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12名干部被集体约谈之后

作者: 澳门金沙国际网址 来源:澳门金沙国际 发布时间:2019-08-03

关键词: 约谈, 官僚主义, 梨洲, 党的活力, 干部群众, ┊阅读:次┊

  距离集体约谈已过去一个多月,浙江省海盐县12名干部因照搬工作计划被集体约谈事件仍被当地干部群众热议。5月15日,针对发现的2018年、2019年党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划完全一致的问题,海盐县纪委书记对相关人员进行了集体约谈,要求认真剖析,深刻检讨,并在媒体上公开报道。

  照搬照抄,表面上是少数党员干部做事不认真,敷衍了事,本质上却暴露了部分党员干部仍存在形式主义的作风顽疾。众所周知,形式主义同我们党的性质宗旨和优良作风是格格不入的。当前,全党上下正在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。那么,海盐县是如何找差距、抓落实的?浙江又是如何力戒形式主义、官僚主义,永葆党的活力的?记者走进海盐,见证集体约谈撬动的作风之变。

  约谈,严管才是厚爱

  “一次约谈,也是一次警醒。这次约谈我一辈子都不会忘记。”5月15日下午,在海盐县民政局党组副书记、副局长汤某45岁生日当天,他被通知到县纪委会议室接受集体约谈。约谈他的正是海盐县委常委、县纪委书记、县监委主任李乐伦。当天除了汤某,该县还有11名科级领导干部被集体约谈,约谈现场全程录像。

  如此大的约谈现场,不曾想到竟是源于一份“奇葩”的工作计划。今年4月,根据中央和省委关于整治形式主义突出问题、切实减轻基层负担的通知要求,海盐县部署了形式主义专项整治工作。在通过全县“两个责任”工作互动平台系统开展检查时,该县纪委监委党风政风监督室干部发现,有1名领导干部上报的“一岗双责”年度工作计划,标题竟然还是“2018年”。为了进一步查清问题,该县又选取了341名科级干部2018年和2019年党风廉政建设工作计划,进行深入检查,结果发现该县有12名领导干部两年内的党风廉政建设工作内容竟然一字不差。

  “工作计划都不认真,党风廉政建设又如何落细落实?必须严肃处理!”李乐伦听到汇报后,随即召开纪委常委会,要求相关部门在查清事实真相后,提出处置意见,并严肃依纪依规处理。

  在约谈现场,12名干部深刻剖析了自己的问题。“我总觉得业务工作抓好是关键,党风廉政建设忙起来可以放一放、松一松。填报工作计划时,也没深入思考,直接照搬去年的了。”百步经济开发区(百步镇)党委副书记徐某说。记者了解到,在百步经济开发区(百步镇),,共有4名干部在约谈之列。相关干部向记者坦言,上面千条线,下面一根针,乡镇干部对业务工作抓得多,对党风廉政建设工作关注相对较少。

  回想起填报过程,该县科协党组书记蒉某懊恼不已。“工作计划是办公室同志拟的初稿,也拿给我看过,我看没什么大问题就递交了,后来才知道,原来办公室同志直接复制粘贴了我2018年度的党风廉政建设第一责任人工作计划,是我责任不实,把关不严。”蒉某说。

  不论是忙也好,把关不严也好,归根到底是思想认识不到位。因一份不合格的工作计划引发的集体约谈,看似是小题大做,实际上却体现了在全面从严治党的背景下,纪检监察干部的担当。

  “小小的工作计划,背后却暴露出了少数党员领导干部在党不言党,干事缺乏担当,形式主义、官僚主义依然存在,一些单位落实全面从严治党‘两个责任’依然存在差距。严管就是厚爱,像这样的集体约谈,能够及时反映党员干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题,抓早抓小,咬耳扯袖,惩前毖后、治病救人。”该县纪委相关负责人说。

  反思,找差距抓落实

  这次动真格的约谈,给不少干部留下了深刻印象,也给他们敲响了警钟。

  “纪委给我提了一个醒,也是救了我。党风廉政建设是生命线,我分管的都是廉政风险较高的领域,如果党风廉政建设抓不好,就一失万无。”沈荡镇党委副书记林某告诉记者,自己工作一直兢兢业业,竟然被纪委约谈,刚开始觉得有点委屈,有点“丢面子”。但细细一想,确实是自己认识不到位,这次约谈也让自己绷紧了思想弦。约谈后,经过深思熟虑,林某结合最新工作情况,重新提交了一份年度工作计划。

  “林某的问题,在该镇其他党员干部身上是否也存在?”带着这样的疑问,在集体约谈的当天晚上,作为第一责任人的沈荡镇党委书记,连夜召集班子成员召开专题会议。会上,林某进行自我检讨,其他班子成员全面开展自查自纠,并对今年党风廉政建设的工作要点进行再梳理。

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